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人才理念

人本管理,提升企业竞争力!
格瑞德自创始以来,始终坚持实施“以人为本”的管理理念,并使其成为提升企业综合竞争实力的关键。
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格瑞德坚持“贤者居上,智者居侧,能者居中,功者居前”的用人原则,建立起“干部能上能下,人员能进能出,机构能设能撤,收入能高能低的“四能”用人机制。通过为员工设计职业生涯发展规划,结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施,创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。
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